工作職責:

1、協助領導進行薪酬績效管理體系的搭建、推動和完善；

2、負責行業薪酬調研、薪酬管理的實施、監控、評估改善；
3、組織績效管理政策與流程的制定；
4、組織實施總部各部門及區域公司的績效考評，指導區域公司屬下各部門的績效考評工作；
5、組織并核定總部與區域的人力資源效益指標，并督促執行和推廣；
6、建立公司員工業績檔案機制并核查業績檔案；
7、指導并推進績效考核工作，定期跟進績效考核的結果應用并形成書面分析方案和建議；
8、參與制定績效考核的人力資源規劃；
9、審核并匯總年度績效考核預算。


任職資格:
1、統招本科，人力資源、心理學、工商管理類相關專業本科以上學歷；
2、5年以上地產薪酬績效模塊管理經驗，對房地產業務管理有一定認知和理解，EXCEL操作嫻熟

3、具備績效考核理論專業知識并熟悉操作流程，精通績效考核、激勵模式設計；
4、認識并深入理解業務，有嚴謹的邏輯思維及優秀的數據處理分析能力；
5、有良好的職業道德，穩重務實，保密意識強；
6、具備優秀的團隊管理能力、組織協調能力，溝通能力強、綜合分析能力強、抗壓能力強。

職位類別： 績效考核經理/主管/專員

舉報