1.根據公司人力資源制度政策導向，制定適合業務部門的相關人力資源管理細則、規范、流程，組織公司人力資源管理政策在部門的具體落實；2.協助部門的組織搭建、職責分工，并協助部門的流程梳理，確保組織的有效運作；3.根據業務策略制定部門人力資源規劃及招聘配置實施，確保人員及時到位、組織人力合理配置及人均產出比的有效提升；4.負責部門的人員培養工作，促進員工專業技能的不斷提升；5.主導實施部門績效管理工作，確保員工績效與團隊績效的共同提升；6.負責職位管理與任職資格管理體系的建設、完善及具體落實，明確各類別職位職責，同時確保任職資格牽引作用切實體現；7.開展干部組織與資源池建設，為部門培養符合公司要求的管理干部；8.推進部門的組織氛圍建設，營造誠信、協作、高效的組織氛圍，確保整個團隊的高效運作；9.向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性；崗位要求：1.本科以上學歷，專業不限；2.熟悉勞動法相關法律、法規；3.具有人力資源基礎理論知識，對各模塊有較好的認知和實操技能；4.具備5年以上人力資源招聘模塊/HRBP工作經驗，有團隊管理經驗優先；5.團隊合作意識強，溝通協調能力優秀；6.電子分銷同行業經驗者優先考慮。

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