問：我所打工的企業是一家個體私營企業，企業對我們工人實行月薪制，自從在該企業上班以來，很少享受節假日，當我和工友們提出應該享受節假日時，企業老板表示，你們不是國營企業職工不能享受節假日，如擅自休假應扣除相應的工資。農民工就沒有權利享受節假日嗎？

    【答】你所在企業的老板的做法是錯誤的，你和你的工友享有休息權，我國《憲法》第43條規定：中華人民共和國勞動者有休息的權利。勞動部關于貫徹執行《勞動法若干問題的意見》第二條規定：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為該企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。

    據你反映的情況，如你所在的企業違反工作時間和休息休假規定的，如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等，又不按規定支付加班加點報酬的，你可以向當地勞動保障監察機構投訴或提起勞動仲裁。