一覽最新力作 --《人才背景調查報告》
發(fā)布時間：2013-05-18 新聞來源：一覽監(jiān)理英才網
伴隨著企業(yè)競爭的日益激烈,中國企業(yè)發(fā)展突飛猛進。職來職往，總要如此“動蕩”！也許一覽英才網《人才背景調查報告》的出現會讓您在“動蕩”的氣氛當中有了平息下來的資本！
2013年“金三銀四”招聘的高峰期，企業(yè)需求量大，但是人才流動主要是普通到優(yōu)秀為主，這個階段早已告一段落。緊接著進入5、6月份，部分企業(yè)上半年的年終獎開始發(fā)放，行業(yè)內中高端人才開始考慮換崗位的意向，這個時間段已是儲備中高端人才的最佳時期；HR本身職業(yè)發(fā)展：為企業(yè)招聘核心骨干人才、中高層人才，這個補充人才的過程中，其實最折磨HR。首先，機會成本：招到一個合適的員工，能給公司創(chuàng)造較大的效益；如果員工與公司要求不匹配，則可能給公司帶來名譽、經濟損失。
人力資源管理成為企業(yè)管理的重要組成部分，專業(yè)的人力資源服務凸顯得尤為重要。作為國內首家專業(yè)細分的人力資源服務機構，一覽英才網（www.job1001.com）在各領域發(fā)揮著重要作用的同時最近又有最新力作的推出--《人才背景調查報告》。此報告針對5、6月份招聘的市場環(huán)境推出，主要是為企業(yè)招募到高質量、適合企業(yè)的人才，獲得人才更全面的信息，避免造成不必要的浪費，節(jié)省招聘時間及成本。
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