“金三”的到來企業(yè)如何準備人才大戰(zhàn)？
發(fā)布時間：2013-02-28 新聞來源：一覽園林英才網
伴隨著春節(jié)長假遠去，新一輪的跳槽逐漸火熱，據(jù)一覽園林英才網（以下簡稱園林英才網）所提供的人才注冊數(shù)據(jù)以及企業(yè)注冊數(shù)據(jù)表明，招聘高峰期已步入正式軌道。園林英才網資深招聘顧問透露，目前園林專業(yè)人才的求職簡歷注冊量比往年同期增長了15%，園林企業(yè)的需求量也緊隨其后，已比往年同期增長20%；企業(yè)的需求量已遠遠超出目前市場人才儲備，據(jù)園林英才網的市場部負責人表示，在市場的調查中。
現(xiàn)在的80后人才渴望的不在是“金飯碗”都希望能夠找到穩(wěn)定和常態(tài)的崗位，而90后的人員找工作都是已個人的興趣、為自己找工作、具有挑戰(zhàn)刺激的崗位。然而，目前企業(yè)需求的都是能夠踏實工作，且工作能夠有創(chuàng)新而不脫離公司掌控，這樣一個循環(huán)下來，造就了目前市場求職人才爆滿，而企業(yè)的各項崗位“空空如也”，所以目前的企業(yè)都會調轉思維，對專業(yè)的招聘渠道展開了深度的戰(zhàn)略合作，針對目前專業(yè)人才的空缺來找對渠道、找準方向，據(jù)記者深入調查園林英才網的合作企業(yè)，有95%的企業(yè)在以往的合作中都能夠找到企業(yè)想要的人員，剩下的部分企業(yè)會因為薪酬或者地理位子而不占優(yōu)勢。該現(xiàn)象在很多的企業(yè)都得到了體現(xiàn)。
在2013的招聘大戰(zhàn)的第一場戰(zhàn)役中我們的企業(yè)該如何抉擇，求職人才該何去何從？這些都是企業(yè)人力資源在這場人才爭奪戰(zhàn)中應該深刻思考的問題。
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