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    2013年春節(jié)要開始了，員工最關心的事情無非就是過年回家和年終獎的發(fā)放

不管是親朋好友還是不同企業(yè)的同學，都會在發(fā)放了年終獎來進行一個比對，年終獎的發(fā)放形式對企業(yè)形象有一個重要的外在影響，當然有很多企業(yè)也會為了年終獎來想盡各種辦法，推遲發(fā)放，寄回老家，甚至不止發(fā)錢還發(fā)房子！也會有想要離職的童鞋也會為了年終獎推到年后再離職，所以房地產招聘往往在年前年后就開始忙著招人了。

    近日由一覽英才網的調查數(shù)據(jù)顯示，對年終獎最滿意的行業(yè)是房地產業(yè)，最不滿意的行業(yè)是印刷、包裝、造紙等行業(yè)。”某人力資源總監(jiān)表示，領導干部年終待遇和普通員工基本一樣，差別只在應休未休假上。”但是各家房地產公司的年終獎和薪酬制度差別太大，有些房子熱賣的房地產公司中高層的年終獎比較高。年終可謂是幾家歡喜幾家愁

    在這里小編就給大家吐血盤點各大房企往年的年終獎  

【最牛年終獎】547億！在經過艱難的2012年之后，綠城集團終于在年終交上了一份令人欣慰的答卷！與此同時，老宋也兌現(xiàn)了年初時重獎經紀人的承諾，綠城今年的銷售冠軍，一次性領到了稅后500萬元獎金。在會上，老宋給集團銷冠王亞偉親自頒獎，并重獎了500萬元（稅后）獎金。"當時是拿一個小推車推上來的，現(xiàn)金100萬，其余的打到了卡里。

【最雷人年終獎】 重慶某開發(fā)商不發(fā)現(xiàn)金發(fā)“房子” ，用大額購房券沖抵年終獎。按照該開發(fā)商的內部規(guī)定，“購房券”可在購買該公司開發(fā)的房子時使用，但年終“購房券”沖抵房款的總額，不得超過一套房子總價的三分之一。據(jù)悉南京開發(fā)商也有類似做法。

【最給力年終獎】  “中國世代投資集團董事局主席”禹晉永在其微博上自曝，公司的年終獎已發(fā)，而最少的員工年終獎達到6位數(shù)。其個人標簽有“房地產股權投資、房地產投資商、土地一級開發(fā)商”等關鍵詞，雖然其真實性有待考證，但仍引起了廣大網友的熱議。        

【最健康年終獎】保健推拿“關愛”員工，據(jù)說某代理商老板自己開了推拿公司，年終獎將推拿店會員卡作為獎勵，不送金錢送健康！不以金錢取勝，勝在好理念。

【最有價值年終獎】出資給員工培訓。房地產英才網小編了解到，將獎金轉化為員工旅游考察項目，參加培訓的機會，也成為新風尚，對于一些追求個人提升，學習提升自我能力強的員工，給員工安排深造讀研、MBA班、項目考察的機會，對企業(yè)是“一舉兩得”的聰明做法。

【最有噱頭年終獎】如易居2013年推出“微米”，于是辛苦一年，吃上了易居自產的大米！                                                                          

  可見企業(yè)重視年終獎不只是為了激勵員工完成工作業(yè)績，以及穩(wěn)定性的手段，也是企業(yè)體現(xiàn)對員工的關懷的“粘合劑”