華夏CEO芮坤飛解析人力資源行業(yè)的未來趨勢
發(fā)布時間：2013-08-16 新聞來源：中國商業(yè)電訊網
中國商業(yè)電訊－－近日，中國人力資源客戶端正式上線，至此三網合一的網絡平臺模式成為人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢。移動互聯(lián)網開放、透明、隨時隨地，Pad、智能移動終端將持續(xù)以革命性的方式改變組織行為方式，包括勞動力管理和溝通方式。宜興市華夏人力資源有限公司創(chuàng)建 “互聯(lián)網技術+人力資源專業(yè)服務”的服務模式，借助移動互聯(lián)技術，打造人力資源三網合一服務平臺，展示企業(yè)的人力資源管理智慧。據(jù)此，我們專訪了CEO芮坤飛，了解其是如何利用“中國人力資源網” 及“中國人力資源客戶端”為人力資源行業(yè)服務的。
芮坤飛告訴記者，三網合一的平臺模式是潮流所向。我們借用新興網絡技術優(yōu)化傳統(tǒng)薪酬管理服務，碰撞出一種全新的管理模式，將薪酬管理的專業(yè)服務與互聯(lián)網技術相結合，是符合并順應這一潮流的表現(xiàn)，更是一次技術再應用的創(chuàng)舉。大量IT技術的引入，使人力資源管理可以通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務、外部協(xié)助以及服務共享等信息化手段，使人力資源管理達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的效果。可以三網合一正在引領人力資源行業(yè)的新的發(fā)展方向。
芮坤飛還介紹了就業(yè)者最關心的薪酬問題。薪酬管理直接影響到人才對企業(yè)的忠誠度，甚至成為影響提升企業(yè)競爭力的關鍵所在。當前中國勞動力成本持續(xù)上漲，企業(yè)只有對行業(yè)人員工資水平具備更精準、快速的了解，在企業(yè)薪酬管理中才能掌握先機，能夠在不斷變化的人才需求競爭中及時作出反應，調整并控制企業(yè)人工成本。對某些大型企業(yè)來說，更為其掌握全國薪酬大勢，進行全國布局提供參考。“中國人力資源網”以客戶需求為導向，不斷升級專業(yè)人力資源服務水準。，一方面便于企業(yè)及時掌握行業(yè)及地區(qū)薪酬動態(tài)，有效控制人工成本，另一方面，通過全景宏觀，以及細分行業(yè)、地區(qū)的多角度統(tǒng)籌分析，為企業(yè)進行人員招聘、人員定薪提供可靠數(shù)據(jù)信息參考。
芮坤飛及他的團隊目標是用創(chuàng)新技術來改善整個人力資源服務的產業(yè)鏈和生態(tài)環(huán)境。緊跟當前行業(yè)形勢發(fā)展需要，憑借強大準確的數(shù)據(jù)庫基礎和覆蓋全國的服務網絡，打造計算基礎數(shù)據(jù)的人力資源服務平臺。實現(xiàn)了快捷、高效、準確與安全的服務模式。最后，芮坤飛向記者介紹了三網合一的優(yōu)勢，包括強大的技術研發(fā)團隊，強有力的創(chuàng)新服務能力，和覆蓋全國的服務網絡與先進的互聯(lián)網應用技術， 這些都預示著人力資源行業(yè)三網合一的必然趨勢，希望廣大有識之士共同參與，共創(chuàng)盛世。
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