從電影《畫皮》看人力資源管理
發(fā)布時間：2012-05-05 新聞來源：暖通英才網(wǎng)
暖通英才網(wǎng)市場部王先生分析，《畫皮》電影曾在觀眾中引起了不小的反應，除去影片本身的思想性、藝術性不說，單從人力資源管理的角度來分析一下其中一些故事情節(jié)反映出的問題、也很有意思、問題一：因人設崗、王生偶然中救了小唯、并把她帶回家、而實際上不管是王生的隊伍還是王生的身邊，都沒有適合的位置給她來做、人們只是因為小唯的漂亮、迷人而留下她、導致的結果是小唯由于不滿足這樣的身份，開始誘惑王生設置一個崗位（小妾）遭到拒絕后，小唯又設下了取代佩蓉的陰謀、這個故事告訴我們 用人力資源管理專業(yè)的專業(yè)術語來說、就是“因人設崗小唯入主，無中生有佩蓉蒙冤”。因崗設人是根據(jù)業(yè)務需求設立某個崗位的責、權、利、以適合員工的能力。
因崗設人是組織架構設計的基本原理、公司應該因崗設人而不應該因人設崗。根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求。設立或調(diào)整組織機構、明確部門職責，再層層分析到各個崗位，曾而確定崗位職責。假如隨隨便便的因人設崗，新設的崗位往往會破壞組織體系。使得整個公司的運作效率下降。從而確定各崗位的職責是非常重要的、就像電影故事中所看到的情節(jié)一樣、小唯的加入造成人浮于事，機構臃腫、原本很有凝聚力的環(huán)境遭到了破壞。問題二：背景調(diào)查、小唯被救以后、對眾人說她是大戶人家的千金、因為家庭變故落魄與此、而王生等人很容易就相信了小唯的一面之詞、甚至當龐勇派人去深查小唯的身份以后、了解真相后、小唯僅用三言兩語的解釋變重獲大家的信任....其實我是一名丫鬟、只怕大家瞧不起而謊稱是大戶人家的千金....沒有實施背景調(diào)查，以及調(diào)查結果的不信任，王生繼續(xù)著他的錯誤.....
暖通英才網(wǎng)市場部王先生，用人力源管理術語來描述這個故事情節(jié)的話：就是“背景調(diào)查難的眾信,低級謊言小唯過關。”特別是高層管理、重要的技術崗位、保密性崗位等、背景調(diào)查尤為重要、背景調(diào)查一方面可以考察員工面試時簡歷中的可信度、另一方面可以了解到一些在面試中無法了解到的潛在信息、背景調(diào)查通常包括三個方面：一、真實性：身份證證明、學歷證明、工作經(jīng)驗證明、獎罰經(jīng)歷等；二：個人能力、反映突出業(yè)績的事例、完成任務的進度指標、素質(zhì)技能等；三：其他、性格、處事風格、需要改進的方面、背景調(diào)查的最重目的是避免用人不當給公司造成危害、但背景調(diào)查也確有難度，因此有些企業(yè)在員工入職時需要簽訂保證書，重要崗位需找人進行擔保。
【打印】 【關閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網(wǎng) |
 豆瓣網(wǎng)
|
 MSN |
 騰訊微博 |