鋼構(gòu)英才網(wǎng)運(yùn)營總監(jiān)徐娜接受蘭格鋼鐵專訪
發(fā)布時間：2011-06-28 新聞來源：鋼構(gòu)英才網(wǎng)
編者語：由一覽英才網(wǎng)旗下鋼構(gòu)英才網(wǎng)主辦的2011年鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)薪酬調(diào)查活動已于4月21日隆重推出，活動已開展兩個多月的時間，目前逾十萬余人參與了此次調(diào)查活動，并在行業(yè)內(nèi)引起了轟動，尤其廣大企業(yè)對此次活動非常感興趣，今天，編輯對鋼構(gòu)英才網(wǎng)運(yùn)營總監(jiān)徐娜進(jìn)行了專訪。
記者：您好，徐小姐，鋼構(gòu)英才網(wǎng)一直以來都在行業(yè)內(nèi)廣受好評，今天終于很高興能夠采訪到您。
徐娜：主持人，您好，我也非常榮幸能夠接受您的訪問。也非常感謝您一直以來對我們鋼構(gòu)英才網(wǎng)的關(guān)注和支持。
記者：首先請介紹一下鋼構(gòu)英才網(wǎng)的發(fā)展歷程。
徐娜：一覽英才網(wǎng)鋼構(gòu)英才網(wǎng)(http://sc.tmjob88.com)成立于2004年10月，專注于鋼結(jié)構(gòu)領(lǐng)域的人才求職企業(yè)招聘服務(wù)，產(chǎn)品項目包括網(wǎng)絡(luò)招聘、資質(zhì)升級、獵頭服務(wù)、薪酬調(diào)查、HR管理咨詢等等。目前超過3200多家鋼構(gòu)及相關(guān)企業(yè)通過我們網(wǎng)站進(jìn)行招聘，網(wǎng)站最高日均訪問量突破六萬。網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫中保存有真實、有效的鋼構(gòu)、設(shè)計施工技術(shù)類人才簡歷逾220000份，經(jīng)過七年的持續(xù)迅猛發(fā)展，憑借著高效專業(yè)的團(tuán)隊，已經(jīng)成為全國最優(yōu)秀的專業(yè)面向鋼構(gòu)及相關(guān)企業(yè)提供人力資源服務(wù)的人才網(wǎng)站之一，并以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和不懈的努力得到了合作客戶的認(rèn)可并建立長期的合作關(guān)系且口碑相傳。
記者：據(jù)很多業(yè)內(nèi)人士說，貴網(wǎng)站是發(fā)展最快的，請問，鋼構(gòu)英才網(wǎng)品牌建立發(fā)展迅速崛起的原因是什么？
徐娜：其實鋼構(gòu)英才網(wǎng)的發(fā)展離不開行業(yè)內(nèi)朋友的支持和厚愛，例如像蘭格鋼鐵這樣在國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的媒體的大力支持。其次，我們團(tuán)隊由二十名經(jīng)過長期專業(yè)培訓(xùn)的招聘顧問所組成，每一個一線或是二線城市都有專門的招聘顧問來負(fù)責(zé)，針對每個地區(qū)的人才情況進(jìn)行調(diào)查和研究，與人才了建立良好的信任關(guān)系，人才一傳十，十傳百，得以在業(yè)內(nèi)口碑相傳，我想這些應(yīng)該就是鋼構(gòu)英才網(wǎng)迅速發(fā)展的重要原因吧。
記者：請問鋼構(gòu)英才網(wǎng)此次舉辦薪酬調(diào)查活動的目的是什么？
徐娜：鋼構(gòu)英才網(wǎng)發(fā)展7年來，我們始終肩負(fù)著我們的使命：為中國鋼構(gòu)行業(yè)人才提供專業(yè)、高效的海內(nèi)外職業(yè)、生涯舞臺；為海內(nèi)外鋼構(gòu)行業(yè)提供專業(yè)、高效、經(jīng)濟(jì)的招賢平臺！為了更好的回饋社會，這次活動旨在向鋼結(jié)構(gòu)領(lǐng)域從業(yè)人員及企業(yè)提供最新的的薪資情況，以便對鋼結(jié)構(gòu)領(lǐng)域企業(yè)用人及求職者提供全面的薪資指導(dǎo)及參考。
記者：請問現(xiàn)在調(diào)查活動參與情況如何呢？
徐娜：截止到目前，參與人才覆蓋“珠三角”，如廣州，深圳，東莞等地區(qū)，“長三角”如：上海，蘇州，南京，杭州，合肥等地區(qū)。再加上北京，沈陽，武漢，成都等共29個城市及地區(qū)，人數(shù)達(dá)到十二萬，以技術(shù)類人才居多。
記者：方便的話請詳細(xì)的透露一下具體的薪酬情況。
徐娜：相比較而言，以上海領(lǐng)頭的“長三角”薪酬要高一些，從級別上看，高管人員的薪酬為中層經(jīng)理的二倍左右，而中層經(jīng)理為普通員工的2-3倍，最高級別與最低級別薪酬差距超過10倍。北京、上海、廣州和深圳四個一級城市的薪酬排名依次為上海、北京、深圳和廣州。關(guān)于薪酬的詳細(xì)情況，敬請關(guān)注于8月份推出的薪酬報告。
記者：人才對薪酬的滿意度如何呢？
徐娜：40%參與者表示不太滿意。多數(shù)公司將浮動獎金與利潤、銷售量、投資回報等關(guān)鍵經(jīng)營指標(biāo)掛鉤。僅僅當(dāng)公司實現(xiàn)了經(jīng)營目標(biāo)時才支付浮動獎金。合理的薪酬方案將實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)所取得的利潤盈余作為獎金基金。例如：許多公司從年終利潤中支付獎金。因此對于企業(yè)來說，制定合理的浮動薪酬結(jié)構(gòu)將有助于企業(yè)在取得此計劃成功之后提高工資水準(zhǔn)，同時，有助于管理人員向員工傳達(dá)企業(yè)重要的信息并最終實現(xiàn)雙贏。如何能留住人才是企業(yè)需要考慮的重要問題，因為人才的頻繁流動會對企業(yè)造成時間和金錢上的不必要浪費(fèi)，也不利于企業(yè)的發(fā)展，希望企業(yè)能夠合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，給予人才合適的發(fā)展空間。
記者：作為專業(yè)顧問你對人才有什么建議嗎？
徐娜：首先，建議來鋼構(gòu)英才網(wǎng)注冊的廣大人才把簡歷盡量填寫完善，要重點(diǎn)突顯專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，方便企業(yè)能夠更深入了解你。其次，對于人才來講，合理的跳槽能夠促進(jìn)自身和企業(yè)的發(fā)展，但是頻繁的跳槽既對人才的職業(yè)生涯產(chǎn)生不利的影響，又會影響企業(yè)的發(fā)展。目前，不僅僅是鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)，從整個建筑行業(yè)來看，企業(yè)對人才的技術(shù)要求也越來越高，希望人才能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)行業(yè)技術(shù)，加強(qiáng)實踐操作能力，不斷提升技術(shù)的精湛性，合理的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
記者：感謝您接受我們的采訪，讓我們對鋼構(gòu)英才網(wǎng)有了進(jìn)一步了解，同時也希望鋼構(gòu)英才網(wǎng)越辦越好，更好的服務(wù)于鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)。為鋼結(jié)構(gòu)的發(fā)展提供更好的助力。
徐娜：謝謝。同時感謝各位同仁對我們的關(guān)注，鋼構(gòu)英才網(wǎng)有你們會更精彩。
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