未來幕墻發(fā)展趨勢和相應的幕墻人才需求
發(fā)布時間：2012-03-03 新聞來源：幕墻英才網
幕墻發(fā)展到現(xiàn)在無論是客戶或開發(fā)商對幕墻的要求在很多方面都有了提高。從而確立了新的建筑理念、生產工藝、安裝及功能原則。這方面的發(fā)展與幕墻防火、隔音、防水、密封性、防潮、隔熱、防雷、防雷達、遮陽、自然采光及通風等功能的改進攜手同步口現(xiàn)在，幕墻設計和施工關注的焦點已經轉向了環(huán)保節(jié)能和安全。11·15上海靜安大火和211年7月24日杭州玻璃幕墻砸傷女孩都給幕墻的設計和施工敲響了警鐘！因此，對質量、安全性、功能性及資本成本的要求逐漸提高。一方面是我們現(xiàn)在設計和開發(fā)的出發(fā)點及建筑師、設計師、承包商及系統(tǒng)提供商的一風險因素一另一方面是客戶的期望和要求得不到滿足。施工中的物理學及建造和使用建筑所需的資源等方面的內容在立法中會越來越重要�？蛻魧ㄖ鈮Φ陌踩�(防火、防止攻擊等)及質量的要求會越來越嚴格。通過保證按計劃設計、施工。盡量減少所需的資金和相關風險從而優(yōu)化整個施工順序也日益重要。這意味著通過優(yōu)化功能、成本和效率要提供令客戶滿意、復雜性可控的產品和服務。
行業(yè)人才人才發(fā)展前景和方向：幕墻行業(yè)的人才從性質上可劃分為：管理類、技術類、營銷類。在高端人才中，技術型的主要包括：幕墻設計師，詳圖、深化工程師，工藝工程師，項目經理等；營銷包括：營銷總監(jiān)、市場總監(jiān)、策劃總監(jiān)等，管理類包括：總經理、副總、生產廠長、項目經理、人才資源總監(jiān)。這種專業(yè)化要求決定了只有是成熟的專業(yè)人才才能在業(yè)內找到位置。目前門窗幕墻技術類人才占總需求量的65%以上，幕墻設計工程師，詳圖、深化工程師，工藝工程師，無損探傷人員一般都要求5年以上工作經驗，而這些人才在一些二級地區(qū)供遠小于求，如河南、江西、河北、山東、湖南等。
從1983年我國國內第一個自主設計、自主施工的建筑幕墻工程——北京長城飯店的建成，建筑幕墻在我國已經走過了25年的發(fā)展歷程，幕墻技術的發(fā)展也逐步走向多元化和高技術含量。幕墻行業(yè)薪資，最近的初步調查，顯示關于幕墻設計方面工作年限在1-2年的大專學歷人才，年薪在4萬-6萬 工作經驗在3-5年的大專學歷人才年薪在5萬-8萬，工作經驗在6-10年的年薪在15-20萬，十年以上的年薪在20萬以上！
【打印】 【關閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網 |
 豆瓣網
|
 MSN |
 騰訊微博 |