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房企南下“搶人”終是不盡人意

發(fā)布時(shí)間:2012-04-21      新聞來源:房地產(chǎn)英才網(wǎng)

   

  據(jù)一覽英才網(wǎng)旗下房地產(chǎn)英才網(wǎng)宋先生透露在4月21日舉辦的房地產(chǎn)、建筑行業(yè)HR交流會(huì)中了解到珠三角房企為招聘不惜千里迢迢南下“搶人”,早上不到8點(diǎn)半會(huì)展中心的門前站滿了求職者,此次招聘會(huì)崗位達(dá)到1萬多個(gè),但是一些用人單位仍然感到人才難求,求職者感嘆工作不好找。
  一、留鄉(xiāng)發(fā)展,拒外
  在今天招聘的崗位中,不少企業(yè)的工作地點(diǎn)都不在深圳,還有一些江蘇的房地產(chǎn)企業(yè)專門跑到深圳來“搶人”。
  然而,一聽說要離開深圳工作,不少應(yīng)聘者就變得猶豫不決。中南財(cái)經(jīng)大學(xué)的王同學(xué)和朱同學(xué)是會(huì)計(jì)專業(yè)的,今年6月份畢業(yè),在會(huì)上轉(zhuǎn)了一個(gè)多小時(shí),只投了兩份簡(jiǎn)歷。“回湖南來找工作,就是希望能呆在深圳,家里人也希望我們能留在深圳。”王同學(xué)說。不過她并不是完全不愿意去外地,更多的是擔(dān)心家里不會(huì)同意:“本來就在外地上了4年學(xué),現(xiàn)在工作又在外面,家里不太愿意。如果真要到外面工作,需要征求家里的意見。”
  蘇州工業(yè)園區(qū)的一家地產(chǎn)企業(yè)今天來廣東招聘。據(jù)訪問這家公司的人事經(jīng)理人說,現(xiàn)在來應(yīng)聘的人基本上都不太想去外地。許多人都想在家門口找個(gè)工作,安安穩(wěn)穩(wěn)。特別是90后,家里怕他們?cè)谕饷娉钥啵约阂膊幌氲酵獾毓ぷ鞒钥,就造成了這種局面。她用相當(dāng)不樂觀來評(píng)價(jià)今天的招聘情況,并表示高薪的誘惑力現(xiàn)在也大打折扣。
  二、房地產(chǎn)企業(yè)技術(shù)型崗位冷清
  去年的春季招聘會(huì),房地產(chǎn)唱主角,房地產(chǎn)營銷、策劃人員、工程技術(shù)型人員等都是各大房地產(chǎn)企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象。一覽英才網(wǎng)旗下房地產(chǎn)英才網(wǎng)宋先生介紹,營銷策劃、技術(shù)型人才這幾年占全部入場(chǎng)招聘單位的30%以上,是招聘的主力,由于房地產(chǎn)業(yè)遇冷,整個(gè)行業(yè)對(duì)人力的需求急劇下降。此次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)此類人才入場(chǎng)率不到10%。
  三、用人企業(yè)感嘆:人才難求
  今天人氣比較旺的華新、大華集團(tuán)、中南控股、華光地產(chǎn)等江蘇的名企全部在招聘會(huì)上求賢,面試臺(tái)前絡(luò)繹不絕,應(yīng)聘者紛紛扎堆到這類企業(yè)求職。
  而在一些中小企業(yè),特別是小微企業(yè)的招聘臺(tái)前,則顯得有點(diǎn)冷清。某招聘單位負(fù)責(zé)人說起上午的情況,一臉無奈:“我們要招4個(gè)人,一個(gè)多小時(shí)了,只收到了兩份簡(jiǎn)歷。”他說咨詢的人也有一些,“但是最后我們看得上的,他自己又愿意留下簡(jiǎn)歷的就少得可憐。”
  中南控股人事招聘主管說,他們業(yè)務(wù)擴(kuò)張得比較快,人員缺口很大,今年已經(jīng)參加了6場(chǎng)招聘會(huì),但是人始終招不滿。他拿著手里一疊求職表說:“這里面能達(dá)到我們要求的不多。”他表示,現(xiàn)在合適的人很難招到,不少求職者求職的心態(tài)要端正,有許多人現(xiàn)在不愿意從基層干起,還有些人要求高薪但是自己的能力卻達(dá)不到。
    一覽英才網(wǎng)旗下房地產(chǎn)英才網(wǎng)宋先生指出,對(duì)于珠三角的房企南下“搶人”可看出, 現(xiàn)今政策的宏觀調(diào)控下,房企的土地項(xiàng)目、成交量的縮水,很直觀的影響到人才的行業(yè)流向,據(jù)調(diào)查由于政策影響很多之前從事房地產(chǎn)銷售的人員都轉(zhuǎn)入其他行業(yè),專業(yè)的技術(shù)型企人才如建筑師、很多離開了開發(fā)公司轉(zhuǎn)入設(shè)計(jì)院的情況也是很普遍,最終導(dǎo)致現(xiàn)在很多房企在花費(fèi)大量的人力、物資都不能滿足招聘計(jì)劃,面對(duì)此局面想要改善政策調(diào)正為關(guān)鍵,同時(shí)對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)與人才的溝通也尤為關(guān)鍵。


 

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