江蘇不少養(yǎng)護(hù)單位已連續(xù)好幾年沒(méi)有迎來(lái)“新面孔”
發(fā)布時(shí)間：2013-12-21 新聞來(lái)源：一覽園林英才網(wǎng)
提高園林綠化的精細(xì)化管理水平，是創(chuàng)建生態(tài)園林城市的必要條件之一，也是讓城市面貌更“精致”的重要途徑。然而，記者在采訪中了解到，目前我市綠化養(yǎng)護(hù)管理不僅專(zhuān)業(yè)的綠化技術(shù)人才匱乏，一線的綠化養(yǎng)護(hù)工人也相當(dāng)短缺，不少養(yǎng)護(hù)單位已連續(xù)好幾年沒(méi)有迎來(lái)“新面孔”。
招了一年，卻沒(méi)有一個(gè)應(yīng)聘者
在玄武區(qū)從事綠化養(yǎng)護(hù)的唐小寧（化名）最近接到了一個(gè)“新任務(wù)”——回家過(guò)春節(jié)時(shí)幫忙物色幾個(gè)愿意從事園林綠化養(yǎng)護(hù)的老鄉(xiāng)過(guò)來(lái)。
“不得已才給他布置了這一任務(wù)。”玄武園林綠化養(yǎng)護(hù)公司工會(huì)主席張滇寧告訴記者，今年初，他就委托安德門(mén)勞務(wù)市場(chǎng)幫忙招聘幾名養(yǎng)護(hù)人員，公司網(wǎng)站也同步推出了相關(guān)招聘信息。遺憾的是，至今沒(méi)有一個(gè)應(yīng)聘者，“每年年底，工人流動(dòng)最快，春節(jié)后若再有幾個(gè)人不來(lái)，明年真沒(méi)法開(kāi)張了。”張滇寧說(shuō)。
采訪中記者了解到，我市不少養(yǎng)護(hù)單位已經(jīng)幾年沒(méi)招錄到一個(gè)新人。“早在幾年前，各個(gè)區(qū)的養(yǎng)護(hù)公司負(fù)責(zé)人就悄悄私下定協(xié)議，不互挖墻腳，漲工資要一起漲……”市園林局城市綠化管理處處長(zhǎng)李銘表示，私定協(xié)議其實(shí)就是為了抵擋越來(lái)越緊迫的“用工荒”。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我市從事園林綠化養(yǎng)護(hù)的工人有3000名左右，“隨著城市不斷外擴(kuò)，城市綠量越來(lái)越大，按照國(guó)家的養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，我市用工數(shù)應(yīng)在5000人左右，目前至少缺口2000人。”一位業(yè)內(nèi)人士向記者透露。
薪酬偏低、工作強(qiáng)度大等原因致綠化養(yǎng)護(hù)“招工難”
“近年來(lái)，許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)都出現(xiàn)用工荒，在戶(hù)外作業(yè)的園林綠化養(yǎng)護(hù)行業(yè)尤其嚴(yán)重。”李銘表示，園林綠化工人一向被稱(chēng)為“城市的農(nóng)民工”，不僅工作強(qiáng)度大，身份認(rèn)同感也差，加劇了行業(yè)的用工矛盾。
南京理工大學(xué)人力資源中心副主任朱必祥指出，隨著城市化、工業(yè)化的步伐加快，年輕人就業(yè)門(mén)路不斷拓展，新一代年輕勞動(dòng)力的就業(yè)觀發(fā)生了很大改變。相比臟、累、苦的綠化養(yǎng)護(hù)行業(yè)，他們寧愿選擇薪資相對(duì)低一些、離家近些、生活豐富多彩一些的工作。
“其實(shí)最主要原因就是薪酬偏低。”張滇寧告訴記者，目前我市從事園林綠化養(yǎng)護(hù)的工人工資扣除“五險(xiǎn)一金”后只有2000多元，最低的不足1700元，而導(dǎo)致薪酬偏低的重要原因是目前的園林綠化養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)偏低。
記者了解到，目前我市每棵行道樹(shù)養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)為40元/棵，綠地養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)為6.93元/平方米，“按照國(guó)家相關(guān)綠化養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)工人每年最多養(yǎng)護(hù)1000棵行道樹(shù)，即便將1000棵行道樹(shù)的養(yǎng)護(hù)費(fèi)用全部給一個(gè)養(yǎng)護(hù)人員，一年也就4萬(wàn)元，在物價(jià)上漲的當(dāng)下，它沒(méi)有任何吸引力。”李銘說(shuō)。
解決問(wèn)題須創(chuàng)新綠化養(yǎng)護(hù)體制
一方面是園林綠化管理日益要求精細(xì)化、品質(zhì)化，一方面是綠化養(yǎng)護(hù)工人特別是技能型人才短缺。如何化解這種矛盾？
“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，要充分發(fā)揮市場(chǎng)的杠桿作用。”朱必祥表示，提高薪酬待遇是解決園林、建筑等苦、臟、累行業(yè)用工短缺的一個(gè)必要條件。“用工單位應(yīng)在條件允許的情況下，努力改變工人的工作環(huán)境和工作條件。”
“提升綠化養(yǎng)護(hù)工人的待遇，需要?jiǎng)?chuàng)新現(xiàn)行的綠化養(yǎng)護(hù)管理機(jī)制。”南京農(nóng)業(yè)大學(xué)園林景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)研究所所長(zhǎng)姜衛(wèi)兵提出，目前綠化養(yǎng)護(hù)所有經(jīng)費(fèi)都由政府包攬，由于經(jīng)費(fèi)有限，不僅工人工資低，養(yǎng)護(hù)水平也無(wú)法提高。“政府應(yīng)出臺(tái)相關(guān)政策鼓勵(lì)養(yǎng)護(hù)企業(yè)‘多條腿’走路，例如除了將城區(qū)的綠化養(yǎng)護(hù)交給相關(guān)養(yǎng)護(hù)單位，也可以將城市近郊的綠帶、空地交其管養(yǎng)，企業(yè)可以將這部分綠帶作為苗圃基地，從而實(shí)現(xiàn)苗木培植到養(yǎng)護(hù)的產(chǎn)業(yè)一體化，企業(yè)效益好，養(yǎng)護(hù)工人的待遇自然會(huì)提高。”姜衛(wèi)兵說(shuō)。
“其實(shí)有很多人都在尋找工作，但因信息不對(duì)稱(chēng)就是找不到。”一位業(yè)內(nèi)人士指出，在用工形勢(shì)嚴(yán)峻的條件下，用人單位應(yīng)不斷拓寬宣傳渠道、適當(dāng)放寬用工條件。
來(lái)自一覽園林英才網(wǎng)http://yl.tmjob88.com/
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