春節的鐘聲逐漸敲響，但現在已經是企業最頭痛的時候，不少用人單位已經開始提前招兵買馬。面臨著眾多員工的辭職申請，房地產招聘HR紛紛欲哭無淚，網上招到的人不來，一工難求的局面現在越來越嚴重，而在房地產求職者的這邊，好工作卻比中大樂透還難，而這邊企業招人難，求職找工作難，兩相矛盾這是怎么回事呢？

       距離春節還有一段時間，不少外來務工人員已準備返鄉過年。“用工荒”這個老問題再次來襲。

       位于某公司的HR說“廠里50%是外鄉人，其中還有一大半是外省的，已經有一批工人請好了假，15日就返鄉回家。”為了留住這些工人，企業也是煞費苦心。“今年過年我們連放14天假，方便員工返鄉;年前、年后都發一個月工資的紅包。”“我們現在急招流水線作業工人，工資按小時算，現在已經漲到一小時10塊錢，加班還另算加班費，可還是招不到人。”

       除了工廠，餐飲業、保潔公司、快遞公司等單位，都面臨著年底招工難的窘境。

       不少外地服務員已提前表示會請假回家，估計到節前最后一周會出現自己去端盤子的尷尬局面。

        雖然眾多企業正面臨“用工荒”，很多房地產求職者也沒有找到合適的工作。

       “春節前市場上最缺的還是服務員和簡單操作工種。”某餐飲企業工作人員說，目前最需要的就是服務員和雜工，但幾乎沒有什么人前來應聘，企業也只能干著急。

          根據統計分析，“80后、90后不僅重視薪酬待遇、勞動條件，還重視工作環境、發展空間等。”

          “一工難求”的窘境讓不少企業使出了十八般武藝。該企業HR介紹，目前他們招工采取QQ招聘和“老鄉帶老鄉”的方式。此外，還遠赴甘肅、陜西等地招工。

         “對堅守崗位的員工會給予一定獎勵。”金陵大飯店相關人士表示，雖然今年除夕不算加班費，但他們也會包“紅包”慰勞堅守崗位的員工。周經理則表示：“年前會及時與員工做好溝通，希望大家開開心心過個年。”

        當然，房地產英才網表示，不只是在這個招人難期間對于求職者和在職者員工的人文關懷，而是在平時，企業應該也要注重給員工營造家的氛圍，并且可以擴寬招聘視野，在網上可詳細發布招聘信息，薪酬等等，加大雇主品牌效應