五一小長(zhǎng)假HR攻略
發(fā)布時(shí)間：2012-04-26 新聞來(lái)源：暖通英才網(wǎng)
馬上就到五一小長(zhǎng)假了，對(duì)于企業(yè)HR來(lái)講，這段時(shí)間真的很重要，能否把握好機(jī)會(huì)直接影響五月的招聘工作，以下幾點(diǎn)是值得各企業(yè)HR注意的：
1、有經(jīng)驗(yàn)的HR都知道，3、4月是人才就業(yè)的高峰期（因?yàn)檫@類人才在節(jié)前已經(jīng)做好了離職的準(zhǔn)備，拿了工資和年終獎(jiǎng)就走人），進(jìn)入5、6月是人才擇業(yè)高峰期（年初，這類人才對(duì)工作還沒(méi)有完全喪失信心，但是經(jīng)過(guò)2、3、4月后，節(jié)后原有工作崗位的工作熱情再次被消磨殆盡，因此選擇5、6月跳槽）。
2、其次，節(jié)前節(jié)后的招聘就像早上坐公交車一樣，晚上車5分鐘，下車可能就晚15分鐘了。歷年的資料顯示，節(jié)假日期間，人才的投遞量是平時(shí)的1.5-2倍，因此節(jié)前開(kāi)通招聘渠道，放假期間，大量的人才投遞簡(jiǎn)歷，我們HR就可以在家睡大覺(jué)，打呼嚕都在賺人才，這種案例每年都屢見(jiàn)不鮮。
3、反之，節(jié)后再開(kāi)始選擇招聘渠道開(kāi)始招聘，時(shí)間往往要到半個(gè)月后才有人才過(guò)來(lái)面試，節(jié)后5月2日上班，開(kāi)始選擇渠道，需要2-3天，等辦完手續(xù)就已經(jīng)到了第二周了，再發(fā)布招聘信息，等待人才投遞簡(jiǎn)歷，通知人才過(guò)來(lái)面試，差不多要到第三周14日的事情了，就這樣實(shí)際招聘的時(shí)間就只有半個(gè)月了。
以上是暖通英才網(wǎng)高級(jí)招聘顧問(wèn)薛先生的的經(jīng)驗(yàn)分享，希望對(duì)您的招聘工作有所幫助。
五一節(jié)前早準(zhǔn)備，節(jié)后招聘陣腳穩(wěn)！
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