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    艾瑞咨詢統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2009 年中國網(wǎng)絡求職者數(shù)量達到6500萬人，較2008年增長30.0%，占中國互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)民的16.9%。
    根據(jù)艾瑞咨詢分析，未來幾年中國的勞動力市場整體仍處于供過于求的狀況，網(wǎng)絡求職的便捷性、無地域限制的特點將吸引更多的求職者，2010-2013年中國網(wǎng)絡求職者的規(guī)模將持續(xù)增加，2013 年有望超過8000萬人。
    另外，艾瑞咨詢統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2009 年使用網(wǎng)絡招聘的雇主數(shù)量達到 81 萬家，較2008 年增長35.0%，占中國企業(yè)總數(shù)的 8.3%。艾瑞咨詢預計，到 2013 年，中國網(wǎng)絡招聘雇主數(shù)量將超過 200萬家，網(wǎng)絡招聘雇主滲透率將接近 25%。
    面對這個樂觀的市場，對于招聘網(wǎng)站來說，傳統(tǒng)盈利模式已經(jīng)無法適應市場的發(fā)展。近年來網(wǎng)絡招聘的發(fā)展可謂是日新月異，不少招聘網(wǎng)站都是求職者收藏夾里必備，而另一方面招聘網(wǎng)站所曝露出來一些問題也是令企業(yè)和求職者所詬病，中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)目前是否火熱依舊呢？
    雖然目前網(wǎng)絡招聘市場是不溫不火，但是并沒有掩蓋住網(wǎng)絡招聘潛在的巨大市場的潛力，未來的競爭焦點勢必會集中在集中的產(chǎn)品和服務上，業(yè)內(nèi)建議招聘網(wǎng)站的競爭已經(jīng)從招聘數(shù)量到招聘質(zhì)量上轉變了，專業(yè)化的細分服務可能會成為未來招聘網(wǎng)站發(fā)展的方向。
    “行業(yè)性的人才網(wǎng)站，因為做了細分，細分的過程本身就是一個過濾，所以投遞的人才都是很有針對性的，效果也就高了。”一覽英才網(wǎng)旗下檢測英才網(wǎng)高級招聘顧問方先生說。年后求職和招聘進入高峰期，很多求職者找工作不僅僅只停留在信息量豐富的綜合招聘網(wǎng)站，他們希望的是更多有針對性的招聘信息；企業(yè)也希望能結合自己行業(yè)特點選擇合適的招聘渠道，這就使專業(yè)化程度更高的行業(yè)招聘網(wǎng)站呼之欲出，成為很多HR招聘渠道的新選擇。
    以一覽英才網(wǎng)旗下檢測英才網(wǎng)為例，從細分行業(yè)來說，主要為從事建筑工程、地基、材料、節(jié)能、結構、環(huán)境、道路橋梁、無損檢測等相關檢測企業(yè)提供專業(yè)服務，在無損檢測職位分支中，共搜索到最近2000條招聘信息，招聘職位列表精確到漏磁檢測技術人員、鋼結構無損檢測工程師、探傷工、超聲/射線/表面無損檢測等職位，可以說，這類無損檢測人才可以很直觀的找到適合自己的職位。而在智聯(lián)招聘上，搜索無損檢測相關的職位，共554條，相比之下，細分行業(yè)招聘網(wǎng)站的精準優(yōu)勢就體現(xiàn)出來了。