房地產(chǎn)招聘，如何吸引優(yōu)秀的人才
發(fā)布時(shí)間：2014-01-07 新聞來源：一覽房地產(chǎn)英才網(wǎng)
優(yōu)秀的房地產(chǎn)求職者會(huì)挑挑揀揀;下面是如何確保他們會(huì)選擇你的方法。
你的樓盤是否能全賣，完全取決于你是否吸引并聘用了不起的員工的能力。
找到最好的人，并且讓他們?cè)敢饧尤肽愕膱F(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是一項(xiàng)類似于房地產(chǎn)銷售或者市場(chǎng)營銷的工作。
1. 為你的職位做出具體的定義
2. 制訂一個(gè)有吸引力的招聘計(jì)劃
你的招聘計(jì)劃包括職位描述和最初的面試問題。它應(yīng)該包括以下內(nèi)容：
a. 一個(gè)職位名稱。例如：“Java工程師。”
b. 一個(gè)有創(chuàng)造性的名稱。例如：“熱愛開發(fā)游戲的Java工程師。”這個(gè)創(chuàng)造性的名稱能夠幫助你聚焦在你想要尋找的人的身上，而不是僅僅描述了需要的技能。
c. 針對(duì)理想人選的個(gè)人描述。這一點(diǎn)很重要。與其寫一份無聊的職位描述，還不如假裝你是在給你想要雇傭的理想的人選寫一封信。使用個(gè)性化的信息作為你的工作描述。
錯(cuò)誤的做法：
擁有10年Java軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師。必須擁有兩種創(chuàng)新型思維，擁有在團(tuán)隊(duì)中工作的能力，同時(shí)應(yīng)具備領(lǐng)導(dǎo)技能，最好擁有開發(fā)醫(yī)療設(shè)備經(jīng)驗(yàn)。
正確的做法：
這份工作是要開發(fā)能夠幫助醫(yī)生治療病人、挽救生命的軟件。你會(huì)成為一個(gè)創(chuàng)意十足的團(tuán)隊(duì)中的一員，設(shè)計(jì)并開發(fā)的軟件將運(yùn)行在這個(gè)星球上最先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備上。你在Java編程上的技能將讓這些設(shè)備變得更容易使用，因此也就能夠幫助更多的人。你將極大地改變很多人的人生。
d. 一個(gè)關(guān)鍵字段。因?yàn)槟阆胍硐氲那舐氄呖吹侥愕穆毼幻枋觯谀愕穆毼幻枋鱿旅嬖黾右恍╆P(guān)鍵字段，這樣能夠增加它被搜索到的概率。
3. 廣撒網(wǎng)，精捕魚
剛開始的時(shí)候采取最簡(jiǎn)單、也是花費(fèi)最少的方法(在房地產(chǎn)英才網(wǎng)發(fā)布招聘信息，使用社交網(wǎng)絡(luò)、簡(jiǎn)歷/資料搜索，然后生成一個(gè)目標(biāo)列表)。根據(jù)求職者的數(shù)量和質(zhì)量，按照金字塔結(jié)構(gòu)，在頂端使用最昂貴、勞動(dòng)最密集的方法(專門的招聘人員和機(jī)構(gòu))。
4. 像對(duì)待客戶一樣對(duì)待求職者
這一點(diǎn)非常重要。像對(duì)待乞丐一樣對(duì)待求職者的做法不僅僅會(huì)疏遠(yuǎn)他們，還會(huì)給你的公司帶來壞名聲。相反，要像對(duì)待客戶一樣對(duì)待求職者。確保來求職的每個(gè)人都得到了公平的對(duì)待，無論是否錄用，在決定之后都要通知他或者她。
5. 限定面試官的數(shù)量。
讓求職者面對(duì)一大堆面試官的做法既浪費(fèi)了求職者的時(shí)間，也降低了你的團(tuán)隊(duì)的效率。
6. 當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了合適的人之后，迅速行動(dòng)。
一些人傾向于等到手上有了幾個(gè)求職者候選之后再做出決定，即使他們已經(jīng)有了一個(gè)非常合適的人的時(shí)候也是如此。如果你已經(jīng)有了一個(gè)非常合適的人，趕快行動(dòng)起來……搶在別人雇傭他們之前趕緊動(dòng)手吧。
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