歲末年終hr管理者如何進行員工績效考核
發(fā)布時間：2009-12-14 新聞來源：土木英才網(wǎng)
2009年12月11日下午，土木英才網(wǎng)特舉辦了 以“歲末年終hr管理者如何進行員工績效考核？”的主題沙龍活動，并邀請九合顧問首席人力資源顧問徐漢鴻為到場的HR答疑解惑。徐老師結(jié)合建筑、土木、房地產(chǎn)行業(yè)特點針對性地從企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀、推行思路、績效管理體系理論與框架這四個方面深入淺出地和HR們分享了如何有效推進績效管理體系，并且和大家探討了年底建筑企業(yè)怎樣進行員工績效考核的工作。
企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀
中國成長型企業(yè)大部份人力資源管理體系建設(shè)不全，部分模塊及功能缺失，已有模塊之間缺乏有機結(jié)合與銜接，導(dǎo)致“人力”難以轉(zhuǎn)化為公司的戰(zhàn)略性資源，直接影響公司戰(zhàn)略的實施。
企業(yè)績效管理的推行思路
借鑒先進立足長遠、戰(zhàn)略導(dǎo)向定制化服務(wù)、全面考慮確保可操作性、配合對接滿足信息化要求、理念宣貫化解可能阻力、統(tǒng)籌規(guī)劃分步實施
績效管理體系理論與框架
戰(zhàn)略制定系統(tǒng)是一個包括了企業(yè)價值體系、經(jīng)營戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略的完整體系。
徐漢鴻老師將枯燥的理論知識結(jié)合企業(yè)案例通俗易懂地跟在場HR學(xué)員交流，并且針對大家提出的的問題進行一一解答，精彩的演講使得整個培訓(xùn)室笑聲、掌聲不斷響起。
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